جمشید محمدزاده رستمی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی
زهره اکبرپور - مرکز آموزش علمی- کاربردی فرهنگ و هنر واحد یک خراسان رضوی

نظام های اداری به عنوان پیشاهنگان توسعه جامعه باید قادر به پاسخ گویی به نیازهای زمان در هزاره سوم باشد و خود را با شرایط دگرگون شونده بین المللی سازگار کنند. از این رو باید نقش مهمی را در توسعه منابع انسانی ایفا کنند. ایفای چنین نقشی برای سازمان ها، بالابردن فرهنگ سازمانی در زمینه های گوناگون من جمله فرهنگ شایسته سالاری منابع انسانی است. روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع کتابخانه ای است. برای آسیب شناسی شایسته سالاری در نظام اداری ایران و در پاسخ به این سیوال که نظام اداری ایران چه مشکلاتی در راه شایسته سالاری پیش رو دارد با مطالعه ی مقالات و کتاب ها راجع به مدیریت و شایسته سالاری در ایران و مشاوره با صاحب نظران و با تعمق و اندیشه درباره ی آن ها آسیب های بارز شایسته سالاری در نظام اداری ایران شناسایی شد و مورد بررسی قرار گرفت. در این مقاله بعد از بیان مفهوم و تعریف شایسته سالاری، موانع و آسیب های موجود شایسته سالاری در ساختار و فرهنگ نظام اداری کشور مورد بحث قرار گرفته است

ابعاد شایسته سالاری، شایستگی، منابع انسانی، نظام اداری ایران