بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان (نیروهای نظامی شهر اصفهان)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران نظامی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامیبوده است. مدیران با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز (2005) و کارمندان با استفاده از مقیاس رضایتشغلی دایر و جکسن (1999) مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشان داد؛ بین هوش هیجانی مدیران نظامی وابعاد آن و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد به صورتیکه با افزایش هوش هیجانی وابعاد آن در مدیران، نمره رضایت شغلی کارمندان نیروهای نظامی نیز افزایش می یابد. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه بهروش همزمان نشان داد؛ دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی نقشمثبت دارند. بدین معنا که هر چه این دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در مدیران نیروهای نظامی بالاتر باشد رضایتشغلی کارکنان نیا بالاتر خواهد بود.

Keywords:

هوش هیجانی , رضایت شغلی , نیروهای نظامی و انتظامی , اصفهان