زهرا شکیبافر
مهدی یداللهی

تحقیق حاضر به منظور انجام بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز در سال 1394 که تعداد آنها به 16475 نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 311 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه جو خلاقانه اکوال (1988)، کارآفرینی سازمانی شین (2000) و توانمندسازی کارکنان اسپیترز (1995) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جو خلاقانه بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد.همچنین ابعاد جو خلاقانه (چالشی بودن، حمایت از ایده، پویایی، شوخ طبعی، تعارض، زمان بیان ایده، ریسک پذیری و آزادی عمل( رابطه مثبت و معناداری با کارافرینی سازمانی دارند. جو خلاقانه رابطه مثبت و معنی داری با کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان دارد و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری با کارآفرینی سازمانی دارد. در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارایه گردیده است که می تواند مورد استفاده سازمانهای دولتی شهر شیراز نیز قرار گیرد.

جو خلاقانه، توانمندسازی، کارآفرینی سازمانی، چالشی بودن