بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری شهر شیراز
Publish place: 2th Conference on Management Ocean
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 572
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO02_059
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
در تحقیق حاضر هدف اصلی، بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان )مطالعه موردی: شهرداری شهرشیراز( بود. روش: به دلیل رویکرد سنجش رابطه ها در تحقیق حاضر، روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی انتحاب شد. جهت جمع آوری اطلاعات نظری در خصوص متغیرهای تحقیق، از روش توصیفی کتابخانه ای استفاده شد. جامعه آماری: سازمان کنترل ) کنترل مورد آزمایش ( مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز می باشد. پرسشنامه ها بین هر 100 نفر توزیع شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss22 و ایموس استفاده شد. نتایج: نتایج به دست آمده از تحلیل داده های تحقیق نشان داد بین ارتباطات سازمانی تعهد سازمانی با نقش واسطه ای رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد .
Keywords:
Authors
شهرام حافظی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایران.
آمنه آقابزرگی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران.