بررسی تاثیر سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان بوشهر

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهراست. جامعه آماری این پژوهش 250 نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر در سال 1395 بود که از میان آنها بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق ازلحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی همبستگی بوده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های سبک های رهبری تحولی تبادلی باس و آولیو ) - 2000 ( و رضایت شغلی کریمی ) 1389 ( استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش تاثیر معناداری دارد. متغیر های سبک رهبری تبادلی وتحولی به ترتیب بهترین پیش بینی کننده های متغیر وابسته یعنی رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر محسوب می شوند. بین سبک های رهبری تحولی و تبادلی و رضایت شغلی کارکنان مرد و زن تفاوت معناداری وجود ندارد. نتیجه کلی تحقیق نشان می دهد که سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

سبک رهبری تحولی و تبادلی , رضایت شغلی , کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر