بررسی رابطه میان سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی درشعب شرکت بیمه آسیا در استان مازندران

هدف پژوهش تعیین رابطه سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی در شعب شرکت بیمه آسیا در مازندران می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و نماینده های شرکت بیمه آسیا در استان مازندران در سال 1395 می باشد که بر اساس اطلاعات موجود 329 نفر بوده اند و روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است که نمونه ها بر حسب تعداد کارکنان و نماینده ها بیمه آسیا تقسیم شدند. حجم نمونه آماری نیز با توجه به مدل آماری پژوهش 200 نفر تعیین گردید. در جمع آوری داده های پژوهش نیز از دو روش کتابخانه ای و میدانی است که از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1993 (، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران ) 1990 ( و پرسشنامه سلامت سازمانی (OHI) استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS 20 و Lisrel استفاده گردید. یافته های مطالعه حاضر نشان می دهد به طور کلی سلامت سازمانی با عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شعب شرکت بیمه آسیا رابطه معنادار دارد و اما عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در شعب شرکت بیمه آسیا رابطه معنادار ندارد.

Keywords:

سلامت سازمانی , عدالت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , شرکت بیمه آسیا