بررسی رابطه ارزش های فرهنگی با عملکرد افراد و ساختار سازمانی در شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ارزش های فرهنگی با عملکرد افراد و ساختار سازمانی در شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد اجرا شده است روش اجرای پژوهش پیمایشی بوده جامعه آماری در تحقیق فوق کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی در استان کهکیلویه و بویراحمد می باشد. که تعداد آنها 217 نفر می باشد و نمونه آماری به روش سرشماری 214 نفر می باشد. ابزار سنجش پژوهش حاضر پرسشنامه 18 سوالی ارزش های فرهنگی با آلفای 818/0 و پرسشنامه 39 سوالی عملکرد افراد با آلفای 619/0 و پرسشنامه 15 سوالی ساختار سازمانی با آلفای کرونباخ 771/0 می باشد. یافته ای پژوهش نشان دادند بر اساس نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین ارزشهای فرهنگی با عملکرد افراد و ساختار سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد. با توجه به سطح معناداری فرضیه فوق الذکر با قوت بالا مورد تایید قرار میگیرد پس فرضیه با 96 %اطمینان قابل قبول است. میتوان نتیجه گرفت که بین ارزشهای فرهنگی و عملکرد افراد در سازمان رابطه معنیداری و جود دارد. با توجه به به یافته های آماره T و سطوح معنیداری میتوان قضاوت کرد، که همه ابعاد ارزشهای فرهنگی و عملکرد افراد در سازمان ، همبستگی معنادار دارند. براساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر متغیرهای مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، اولویتبندی میکند، متغیر شفافیت با میزان بتای (462 (./بیشترین سهم را عملکرد افراد در سازمان داشته، و بعد از آن به ترتیب متغیر مشارکت فرهنگی با بتای (264 (./و متغیر مسیولیت و پاسخگویی با بتای (142 (./قرار گرفتهاند. بین ارزشهای فرهنگی و ساختار سازمانی در بانک کشاورزی استان رابطه معنیداری و جود دارد. براساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر متغیرهای مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، اولویتبندی میکند، متغیر مشارکت فرهنگی با میزان بتای (616 (./بیشترین سهم را در ساختار سازمانی در بانک کشاورزی استان داشته، و بعد از آن به ترتیب متغیر مسیولیت و پاسخگویی با بتای (514 (./و متغیر شفافیت با بتای (318 (./قرار گرفتهاند. میتوان نتیجه گرفت که بین عملکرد سازمانی و ساختار سازمانی در بانک کشاورزی استان رابطه معنیداری و جود دارد. متغیر قابلیت اعتماد با میزان بتای (308 (./بیشترین سهم را در ساختار سازمانی در بانک کشاورزی استان داشته، و بعد از آن به ترتیب متغیر نگرش با بتای (169 (./و متغیر کیفیت کار با بتای (178 (./و متغیر ابتکار عمل با بتای (184 ./و متغیر قضاوت با بتای (189 ./و متغیر همکاری با بتای (219 ./و متغیر کمیت کاربا بتای (216 ./قرار گرفتهاند. ومتغیر امنیت با بتای (213 ./و متغیر یادگیری و توسعه شخصی با بتای (317 ./بدست آمده است.

Keywords:

ارزش های فرهنگی , عملکرد , ساختار سازمانی , شعب بانک کشاورزی استان