خسرو دالوند - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، واحد ملایر،دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر،ایران

در این پژوهش با موضوع بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر کسب مزیت رقابتی درشعب موسسه اعتباری ثامن در استان لرستان تلاش شده است با استفاده از روش تحقیق پیمایشی- توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای (مطالعه آثار مکتوب، مقاله و سایت ها) و میدانی (پرسشنامه) به بررسی تاثیر متغیر مستقل (توانمندسازی کارکنان) و ابعاد شش گانه آن شامل معنی دار بودن، شایستگی، موثر بودن، مشارکت، اعتماد و حق انتخاب بر متغیر وابسته (مزیت رقابتی) پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان موسسه اعتباری سامن در استان لرستان به تعداد 99 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته 80 نفر می باشند.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد و در بخش تجزیه تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تحقیق پذیرفته شده و شاخص مشارکت کارکنان، دارای بالاترین میزان تاثیر در بین ابعاد شش گانه مدل تحقیق با مقداری برابر 676/0 بوده است.

توانمندسازی کارکنان، مشارکت کارکنان و کسب مزیت رقابتی