فاطمه فتح الهی - گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
محمد کاویی - گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
پرویز ساکتی - عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

در سازمان های امروزی، اطلاعات باید سریع تر از هر زمان دیگر جریان پیدا کند؛ چرا که که ارتباطات درونی سازمانی عنصر کلیدی در دستیابی به اهداف سازمانی هستند و جزء عوامل تعیین کننده ی موفقیت سازمان به شمار می آیند و بر حسب موقعیت و کارایی سازمان از اهمیت زیادی برخوردارند. تحقیق حاضر ارتباطات درون سازمانی را از نظر مدیریت علمی و مدیریت اسلامی مورد بررسی قرار می دهد. بدین منظور ینج عامل اهمیت و هدف ارتباط، تاثیر عوامل سازمانی در ارتباطات، شبکه ارتباطات در سازمان و برقرای ارتباط موثر، موانع ارتباطی و بهبود ارتباطات سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. جامعه آماری تحقیق را مدیران و معاونان شرکت زر ماکارون تشکیل داده است. که با استفاده از روش سرشماری به جامعه پرسشنامه توزیع گردیده است. جهت روایی تحقیق؛ پرسشنامه در اختیار تنی چند از از اساتید و متخصصین قرار گرفته و مورد تایید قرار گرفته است. برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی از دیدگاه مدیریت علمی 0/882 و برای دیدگاه اسلامی 0/801 محاسبه شد که مقدار قابل قبولی است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که در سطح اطمینان 95% ؛ شاخص ارتباطات درون سازمانی بین دو دیدگاه مدیریتی و مدیریت اسلامی تفاوت معناداری ندارد.

ارتباطات، ارتباطات درون سازمانی، مدیریت، مدیریت اسلامی