بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه ایلام تشکیل می دهند جامعه اماری این تحقیق 450 نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری 207 نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی است جهت گردآوری داده ها از سه ابزار: 1- مقیاس هیجانی شوت 2- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی3- پرسشنامه چندعاملی رهبری استفاده شده است که روایی آن را اساتید متخصص تایید کرده و برای اطمینان از پایای پرسشنامه ابتدا تعداد 30 پرسشنامه پیش آزمون گردید و پس از محاسبه آلفای کرونباخ که مقدار آن 835% بوده مشخص شد که پرسشنامه مذکور از پایایی برخوردار است پژوهش حاضر از نوع توصیفی و به طور دقیقتر طرح همبستگی و از نوع پیش بین (رگرسیون) است جهت تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی به شاخص های فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباطی فرضیه ها به کمک روشهای آماری استنباطی تحلیل رگرسیون ساده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت تحلیل داده ها نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام ارتباط معناداری وجود دارد همچنین بین هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام ارتباط معناداری وجود دارد.

Keywords:

سبک رهبری , رهبری تحول گرا , هوش هیجانی , رفتار شهروندی سازمانی