بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر هوش هیجانی و بهره وری سازمانی شرکت آذر نوش

امروزه، سازمان ها به دنبال ابزارهای جدیدی برای تقویت بهره وری نیروی انسانی در سازمان خود هستند. از جمله ابزارهای نوینی که در دست مدیران سازمانی است می توان به مقوله های رهبری های نوین و هوش اشاره کرد. هدف اصلی پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر هوش هیجانی و بهره وری سازمانی بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت از جمله پژوهش های توصیفی – پژوهشی بوده است. جامعه آماری کارکنان شرکت آذرنوش بوده است. حجم این افراد برابر با 180 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه محقق از فرمول کوکران استفاده کرد و حجم آن برابر با 130 نفر تعیین گردیده بود. برای انتخاب اعضای نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 36 سیوالی استاندارد استفاده گردید. پیش از توزیع داده ها، روایی آن و همچنین پایایی آن مورد تایید واقع شد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزار Smart PLS در این پژوهش استفاده شد. نتایج به دست آمده موید این نکته بوده است که رهبری تحول گرا بر هوش هیجانی و بهره وری سازمانی عاملی تاثیرگذار بود. از سوی دیگر هوش هیجانی نیز باعث تقویت بهره وری سازمانی شده بود. اما در این تحقیق نقش میانجی هوش هیجانی در تاثیرگذاری رهبری تحول گرا بر بهره وری سازمانی مورد تایید واقع نشد.

Keywords:

هوش هیجانی , بهره وری سازمانی , رهبری تحول گرا