شهناز دوستی - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین، ایران
غلامحسین حق جو - مربی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران

یکی از مهم ترین برنامه های تحول اداری نظام جهت ایفای کارآمد وظایف و دست یابی به توسعه، سلامت اداری و مقابله با فساد می باشد. به طوری که در دنیای امروز و به ویژه در کشورهای درحال توسعه، فساد به عنوان یکی از مهم ترین موانع پیشرفت جامعه و در سازمان ها باعث افت عملکرد به حساب می آید. در این راستا، در این تحقیق، ارزیابی میزان سلامت اداری با توجه به عوامل شناسایی شده سلامت اداری در سازمان آتش نشانی تهران بررسی شده است. این پژوهش با جهت گیری کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شاغل در سازمان آتش نشانی استان تهران واحد ستادی که تعداد 311 نفر می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 172 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه خود ساخته که روایی ان توسط استادان صاحب نظر و کارشناسان و تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (0.87) محاسبه شد. برای استخراج عوامل و تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی اکتشافی با روش مولفه های اصلی با چرخش واریماکس استفاده. با توجه به مدل های و متغیرهای موجود موثر در سلامت اداری، طبق یافته های آماری به دست آمده، 20 متغیر تاثیرگذار در سلامت اداری در سه دسته عوامل قرار گرفتند؛ همچنین داده های جمع آوری شده از بررسی وضعیت سلامت اداری در سازمان آتش نشانی تهران از نظر میانگین، شاخص های تناسب شخصیت با شغل، پایبندی اعتقادی، سبک رهبری، عدالت در برخورد، فرهنگ نقدپذیری، پاسخگویی، نظام پرداخت پایین تر از میانگین ارزیابی گردید.

سلامت اداری، سلامت سازمانی، ارزیابی