بررسی عوامل موثر بر نگهداری منابع انسانی در شرکت های قطعه ساز استان آذربایجان شرقی شرقی
Publish place: The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 415
This Paper With 16 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_179
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر نگهداری منابع انسانی در شرکت های تولیدی خصوصی قطعه ساز استان آذربایجان شرقی می باشد. یکی از اصلی ترین وظایفی که همواره بر دوش مدیریت منابع انسانی سازمان ها سنگینی می کند، حفظ و نگهداری بهینه نیروی انسانی است. لکن این مقاله موضوع را از زاویه دیگری مورد بررسی قرار می دهد و آن این که دلایل آن دسته از پرسنلی که در سازمان مانده اند چیست و آیا این دلایل مطلوب است یا خیر. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان شرکت های تولیدی خصوصی قطعه ساز استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول گرجسی و مورگان 357 نفر می باشد که به روش تصادفی انتخاب شده است. در این تحقیق براى جمع آورى داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برای تعیین روایی ابزار از روایی محتوایی با استفاده از نظرات اساتید راهنما استفاده شده است. برای آزمون پایایی پرسشنامه و محاسبه قابلیت بدست آمد. با بررسی میانگین های نتایج حاصله از از فرمول آلفای کرونباخ استفاده گردید که عدد 94/0 بدست آمد. در تجزیه و تحلیل آماری، شکاف زیادی میان عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی شرکت های قطعه ساز استان آذربایجان شرقی وجود ندارد. نتایج حاصل نشان می دهد که عوامل انگیزشی، زیستی و رشد در حفظ و نگهداری منابع انسانی تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
یونس جبار زاده
عضو هییت علمی دانشگاه تبریز
حسین حسین نژاد
سازمان مدیریت صنعتی تبریز