مژگان قاسم زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
سعید جعفری نیا - استادیار دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت منابع انسانی، تهران، ایران
محمود اوتادی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در عرصه کسب و کار، سازمان ها به منظور کسب مزایای رقابتی در دستیابی به اهداف سازمانی و موفقیت در کسب و کار، باید چابک عمل نمایند. این قابلیت به سازمان ها کمک می کند تا تغییرات غیرقابل پیش بینی را به منظور دستیابی به موقعیت بهتر در بازار رقابتی و بهبود چرخه زمانی در فعالیت های مدیریتی کشف کرده و به آن پاسخ دهند. فناوری اطلاعات می تواند در تدارک اطلاعات موردنیاز به منظور دستیابی به اهداف استراتژیک برای نیل به چابکی سازمان ها موثر باشد. با توجه به ابعاد گسترده چابکی سازمانی در علم مدیریت و همچنین نقش بسزایی که فناوری اطلاعات در توسعه آن دارد. پژوهش حاضر به توسعه چابکی سازمانی با رویکرد فناوری اطلاعات پرداخته است. این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی می باشد و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی است. برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در سطح توصیفی، با استفاده از مشخصه های آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. در سطح استنباطی، به منظور تعیین اختلاف میانگین مورد انتظار و میانگین به دست آمده از آزمون t یک دامنه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که با ارتقاء و بهبود شاخص های فناوری اطلاعات می توان به چابکی دست یافت.

چابکی، چابکی سازمانی و فناوری اطلاعات