بررسی تاثیر مشارکت کارکنان در تصمیم های کلان شرکت

یکی از عناصر عمده در مدیریت، تصمیم گیری است. تصمیم گیری شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمان ها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر مشارکت کارکنان در تصمیم های کلان شرکت می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی و از نوع همبستگی است. در این تحقیق ابزار اصلی پرسشنامه بوده که اعتبار کلیه سوالات پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شده که این میزان 0/85 می باشد. در تحقیق حاضر از روش های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS21 برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق، 600 مدیر شرکت های فعال شهر کرج بوده که طبق جدول کوکران تعداد 234 مدیر شرکت به عنوان نمونه برآورد گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد و سنجش داده ها با استفاده از آزمون آماری پیرسون و رگرسیون چندگانه صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان داد که تاثیر ابعاد گوناگون مشارکت کارکنان بر تصمیم های کلان شرکت، متفاوت و با درجه های گوناگون است، در عین حال بعد الگوسازی، پاداش، حمایت کردن، دستیابی به منابع، فراهم نمودن اطلاعات،ارزیابی عملکرد، داشتن اهداف روشن و ساختار سازمانی به ترتیب در تصمیم های کلان شرکت ها تاثیر معنادار داشته اند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مشارکت کارکنان , تصمیم های کلان شرکت , ارزیابی عملکرد , ساختار سازمانی