آزیتا شرج شریفی - گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، نوشهر، ایران
سحر حاتمی - گروه مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی طبرستان، چالوس، ایران

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان به تعداد 364 نفر بودند. حجم نمونه براساس جدول گرجسی ومورگان 188 نفر تعیین گردید. این پژوهش از نوع همبستگی- توصیفی است. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه ، با 4مولفه برای مدیریت دانش شامل کسب دانش، ذخیره و نگهداری دانش، توزیع و انتقال دانش و بکارگیری دانش و7 مولفه برای عملکرد سازمانی شامل توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط بود. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی و cvr تایید شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب 0.923 ،0.942 برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی ، رگرسیون استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین از بین مولفه های مدیریت دانش ، بکارگیری دانش با 0.46 بیشترین تاثیر را برعملکرد سازمانی نشان می دهد.

مدیریت دانش، عملکرد سازمانی، بکارگیری دانش، شرکت پالایش گاز پارسیان