تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نگرشی بر رهبری تحول گرا به عنوان متغیر میانجی (مطالعه موردی: بانک های خصوصی شهرستان جهرم)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با نگرشی بر رهبری تحول گرا به عنوان متغیر میانجی صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش کارمندان بانک های خصوصی شهرستان جهرم، که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای مورد ارزیابی قرار گرفته اند. روش این پژوهش از نظر اهداف، کاربردی است و از نظر جمع آوری داده ها در آزمون فرضیه ها، توصیفی- پیمایشی می باشد. جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه انجام شد. جهت سنجش پایایی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که ضریب محاسبه شده نشان دهنده اعتبار پرسشنامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss21 صورت گرفت. یافته های تحقیق وجود رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی و همچنین رابطه مثبت و معنادار بین مدیریت دانش و رهبری تحول گرا تایید می کند.

Keywords:

مدیریت دانش , عملکرد سازمانی , رهبری تحول گرا , بانک های خصوصی جهرم , جهرم