بررسی رابطه مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان
Publish place: The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 516
This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_357
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان در سال 1391 انجام شد. جامعه آماری 246 نفر، نمونه 150 نفر و نوع تحقیق توصیفی با روش همبستگی بود. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از آمار استنباطی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. همچنین برای جمع آوری داده های مورد نظر از پرسشنامه های مدیریت زمان و فرسودگی شغلی استفاده شد. روایی صوری ابزار براساس نظرات استادان محترم راهنما و مشاور بود و اعتبار آن نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد. یافته های نشان داد که؛ بین مدیریت زمان با فرسودگی شغلی در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت زمان با خستگی عاطفی در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت زمان با مسخ شخصیت در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت زمان با عملکرد فردی در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
آناهیتا طاهرخانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر، قایمشهر، ایران
سلیمان کابینی مقدم
دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی و مدرس دانشگاه های پیام نور استان گیلان، ایران
شبنم آفرین
دانشجوی دکتری منابع انسانی و مدرس دانشگاه های پیام نور استان گیلان، گیلان، ایران