مهناز بهزاد پور - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
فردین باتمانی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران

این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی، براساس شیوه گردآوری، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهرستان سنندج به تعداد 360 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ، تعداد 188 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد شامل 17 سوال مربوط به رشد حرفه ای کارکنان استفاده گردید. روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. داده های این پژوهش با نرم افزارآماری SPSS 16 مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که عوامل موثر بر رشد حرفه ای ( پیشرفت هدف حرفه ای، توسعه توانایی حرفه ای، سرعت ارتقاء و رشد پاداش ) رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.

رشد حرفه ای کارکنان، رشد پاداش، توسعه توانایی حرفه ای، سازمان صنعت و معدن و تجارت شهرستان سنندج