بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس

تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان است و فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موقعیت و کارآیی پیوسته آن نشان می دهند. در پژوهش حاضر هدف اصلی بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع توصیفی– همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس تشکیل می دهند که 391 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران،190 نفر به دست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر می باشد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS21 مورد آزمون و بررسی قرار گرفتند و نتایج حاصل نشان دادند که بین تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن با میزان تحصیلات آنان رابطه معنادار وجود داشت. به علاوه نتایج نشان داده است که این رابطه معکوس و شدت آن ضعیف بوده است. البته وجود این رابطه فقط در مولفه تعهد تکلیفی کارکنان مشاهده شده است. همچنین بین تعهد سازمانی کارکنان با سن، جنسیت و سابقه کار رابطه معنادار وجود نداشت.

Keywords:

تعهد سازمانی , سن , تحصیلات , جنسیت , سابقه خدمت , کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای