رضا گلریز - گروه حسابداری، دانشکده حسابداری، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
سید مسعود ابراهیمی - گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، زنجان، ایران

شیوه های مدیریت نیروی انسانی و سیاست های مربوط به استخدام، آموزش، ارزیابی، ارتقاء و پایان خدمت کارکنان اثر عمده ای بر موثر بودن محیط کنترل دارد. از اینرو در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سیستم حسابداری بر مبنای تعهدی بر فرآیند کنترل داخلی : مطالعه موردی ادراه امور شعب بانک ملی غرب تهران پرداخته شد. بنابراین برای تحقق ادعای فوق هشت فرضیه تدوین گشت. و برای آزمون فرضیه ها از پرسشنامه استفاده شد. گویه های پرسشنامه با اتکا به تحقیقات گذشته تدوین شد. سپس با نظر سنجی از اساتید و محققان صاحب نظر در موضوع پرسشنامه اصلاح اولیه صورت پذیرفت. پس از آن در پیش نمونه، پرسشنامه ها توزیع گشتند و داده های گردآوری شده به روش آلفای کرونباخ تجزیه و تحلیل می شوند. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان حسابداری و کارشناسان سرپرستی در بانک ملی غرب تهران، تشکیل می دهند. از بین افراد مذکور به طور تصادفی نمونه گیری بعمل می آید. حجم نمونه با مراجعه به جدول مورگان تعیین می شود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش بیانگر تاثیر مثبت و معنادار حسابداری بر مبنای تعهدی بر محیط کنترلی، فعالیت های کنترلی، ارزیابی ریسک و سامانه های اطلاعاتی می باشند همچنین نتایج بیانگر تاثیر مثبت و معنادار محیط کنترلی، فعالیت های کنترلی، ارزیابی ریسک و سامانه های اطلاعاتی بر گزارشگری مالی می باشند.

محیط کنترلی، فعالیت های کنترلی، ارزیابی ریسک، سامانه های اطلاعاتی، حسابداری بر مبنای تعهدی، گزارشگری مالی