انگیزه های اجرای مدیریت عملکرد تا موانع اجرا و علل عدم موفقیت بعد از اجرای روش انتخابی EFQM (همراه با نمونه های ارزیابی شده با این روش در بیمارستان های ایران)
Publish place: The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 599
This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_468
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت های خود بالاخص در محیط های پیچیده و پویا نیاز مبرم به ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمان تلقی می گردد . در این تحقیق با توجه به اهمیت ارزیابی از میان موضوعات مطرح شده در مدیریت عملکرد ، ارزیابی انتخاب شده و بعد از توضیحات مختصری در مورد مفهوم مدیریت عملکرد و انگیزه های اجرای آن در سازمان،از میان مدل های ارزیابی،مدل تعالی سازمان EFQM انتخاب و بعد از توضیح خلاصه ای از مدل،نمونه های پیاده شده در برخی بیمارستان های ایران آورده شده است.در آخر نیز نتایج تحقیقات پیرامون موانع اجرا و علل عدم موفقیت مدل تعالی سازمان را مطرح شده است.
Keywords:
Authors
محمد جواد شیخ
دکتری حسابداری،عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشگاه شاهد
فاطمه سالاریه
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد
حجت مسگری مشهدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی