سمانه رییسی نافچی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران و عضو هییت علمی مرکز آموزش عالی لامرد، فارس، ایران
فرید سعیدی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

مدیریت منابع انسانی،هنگامی بیشترین اثربخشی را خواهد داشت که تصمیمات اتخاذ شده با نقطه ای که تصمیمات در آن اجرا می شود، بیشترین نزدیکی ممکن را داشته باشد. با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دست خوش تغییرمی شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاءعملکرد منابع انسانی سازمان شود. این مقاله به بررسی و ارایه چارچوبی جهت بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانى با فناورى اطلاعات در بانک های خصوصی (مطالعه موردی در بانک پاسارگاد) می پردازد. نوع تحقیق بر مبنای روش آن از نوع پیمایشی–توصیفی می باشد و پژوهشگر به استخراج، توصیف، تبیین و کشف روابط بین متغیرها می پردازد. پس از این تحقیق اکتشافی به تست نظریه سوال اصلی تحقیق که همانا بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و فناوری اطلاعات است پرداخته خواهد شد. همچنین روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده است. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه با مقیاس 5 گزینه ایلیکرت بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و آزمون T-student استفاده شده است.

بانک های خصوصی، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات