بررسی میزان تاثیر پذیری بهره وری کارکنان بیمارستان شهید رهنمون یزد از عوامل زیرساختی مدیریت دانش

در جهان امروز، دانش به یک منبع کلیدی تبدیل شده است که بقای سازمان ها مستقیم یا غیر مستقیم به آن وابسته است. هدف از تحقیق حاضر تاثیر عوامل زیرساختی مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی کارکنان بیمارستان شهید رهنمون یزد می باشد. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و نظریه ها ارایه شده اند. این مهم به لحاظ هدف، کاربردی و روش آن بر اساس نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری شامل تمام کارکنان بیمارستان شهید رهنمون بودند. ابزار تحقیق دراین تحقیق پرسشنامه می باشد که پس از توزیع پرسشنامه بین آزمودنی ها و پس از عودت پرسشنامه توسط انها محقق به تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از فرضیه ها با استفاده از امار توصیفی و آمار استنباطی نظیر تحلیل عاملی تاییدی، مدل یابی معادلات ساختاری، آزمون های برازندگی مدل کلی پرداخت. در نهایت نتایج نشان داد عناصر زیر ساختی مدیریت دانش بر بهره وری سازمان تاثیر معنا داری دارد.

Keywords:

بهره وری سازمان , عوامل زیر ساختی , مدیریت دانش