تبیین رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی استان مازندران)

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی استان مازندران) بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و رگرسیون بوده است، جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان در سازمان امور مالیاتی مازندران در طی سه ماهه اول سال 1393 می باشند که براساس بررسی های به عمل آمده تعداد آنها برابر با 800 نفر است. و نمونه طبق جدول مورگان 260 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه تعهد سازمانی 0/71 و ضریب پرسشنامه ی عدالت سازمانی 0/80 بود. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در سطح آمار توصیفی (محاسبه فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد که پس از تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار SPSS نتایج مورد نظر بدست آمده است.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت مراوده ای , تعهد تکلیفی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر