سید محمد سیدی
تاج ذبیح اله غلامی

از آنجایی که نیروی کار به عنوان طراح و سازمان دهنده اصلی در سازمان ها محسوب می گردد این تحقیق با هدف سنجش بهره وری منابع انسانی سازمان صنعت، معدن و تجارت مازندران با استفاده از شاخص های بهره وری انجام شده است. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی است. جامعه آماری مورد مطالعه، اسناد و مدارک مرتبط با بهره وری کارکنان ستاد سازمان صنعت، معدن و تجارت استان مازندران در طی سال های 1391 لغایت 1393 بوده است که با استفاده از شاخص های بهره وری نیروی انسانی، اندازه گیری انجام پذیرفت وجهت تجزیه و تحلیل میزان بهره وری نیروی کار در هر یک از واحدها از بهره وری جزیی استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، اسناد و مدارک سازمانی اعم از بانک های اطلاعاتی، گزارشات عملکرد سالانه، سیستم اتوماسیون اداری و ... بوده اند که از روایی و پایایی لازم برخوردار می باشد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت در سال 93 نسبت به سال 91و 92 با کاهش مواجه شده است. که در نهایت می توان گفت به غیر از 7 واحد اداری، بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان مازندران بهبود نیافته است.

سنجش بهره وری منابع انسانی، بهره وری نیروی کار، سازمان صنعت، معدن و تجارت مازندران