بررسی رابطه نقش میانجی تعهد سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره کل مخابرات استان اردبیل در سال 96
Publish place: The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 592
This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_818
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
در پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی نقش میانجی تعهد سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداره ی کل مخابرات استان اردبیل پرداخته شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی، کمی و در زمره پژوهش های کاربردی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره کل مخابرات استان اردبیل که تعداد200 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 132 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و تعداد 132 پرسشنامه بین کارکنان اداره کل مخابرات توزیع شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد و داده های جمع آوری شده (آمار توصیفی ) با استفاده از نرم افزار SPSS 21 و فرضیه ها و مدل تحقیق را با استفاده از مدلسازی ساختاری با استفاده از Lisrel 8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین تعهد سازمانی و استرس شغلی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری برقرار است.
Keywords:
Authors
تورج حسن زاده
استادیار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
علی پور حسین
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، خلخال، ایران
ندا ذوالفقار
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه غیرانتفاعی مقدس اردبیلی