زینب سورانی - حسابداری،دانشجوی ارشدحسابداری،واحد کاشان،دانشگاه آزاد اسلامی،کاشان،ایران ،

هدف تحقیق، ارزیابی اثر اندازه شرکت و توان مدیریتی بر پاداش اضافی مدیرعامل در شرکت های پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران، بوده است. روش از نظر هدف کاربردی با طرح تحقیق پس روی دادی و به روش استنتاج توصیفی-استقرایی انجام گرفته است. به روش تصادفی ساده 79 شرکت از میان جامعه انتخاب و داده های شرکت ها بین سال های 1390 تا 1394 مورد مطالعه قرار گرفته است. نتایج برآورد رگرسیون خطی مرکب مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی با اثرات ثابت حاکی از تاثیر مثبت اندازه شرکت(لگاریتم طبیعی ارزش شرکت) و توان مدیریتی(بر مبنای استقلال هیات مدیره، طول دوره تصدی مدیریت و نرخ پاداش بیش از میانه صنعت) با پاداش اضافی مدیرعامل بود. تعمیم ارتباط خطی بین متغیرها و معنی داری خطی بودن این رابطه، بر مبنای آزمون معنی داری تک تک ضرایب متغیرهای مستقل برآوردی به کمک رگرسیون خطی مرکب، با معیار تی استیودنت، معنی داری تعمیم رابطه در حد متوسط خطی در نمونه تصادفی به جامعه آماری را مورد حمایت قرار داد. آزمون آنالیز یک طرفه واریانس با معیار توزیع فیشر نیز از این امر حمایت کرده و فرض رابطه خطی بین متغیر وابسته پاداش اضافی مدیرعامل با اقلا یکی از متغیرهای توضیحی را مورد حمایت قرار داد. رابطه برآوردی بین 71/68 تا 52/72 درصد از تغییرات پاداش اضافی مدیر عامل بر مبنای اندازه شرکت و دیگر متغیرهای توضیحی، توسط رابطه برآوردی بیان شده است.

پاداش اضافی مدیرعامل، اندازه شرکت، توان مدیریت، بازده سهام، بازده دارایی ها