بررسی مدیریت عملکرد کارکنان اجزاء تشکیل دهنده آن در راستای دستیابی به سطوح عملکرد بالای سازمانی
Publish place: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 460
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEMCNF01_174
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان یکی از کلیدی ترین موارد برای موفقیت در سازمان ها می باشد. عملکرد خوب یعنی کیفیت کیفیت ، سودآوری ، بهره وری ، مشتری مداری و... می باشد. برای همین امروزه سازمان ها در تلاش اند تا عواملی که به عملکرد و رفتار کارکنان تاثیر دارد را شناسایی و مدیریت کنند. در این تحقیق هدف اصلی ، مطالعه مدیریت عملکرد کارکنان و اجزا تشکیل دهنده و تاثیر نقش مدیریت عملکرد در پرورش منابع انسانی می باشد. بدین منظور ابتدا مدیریت عملکرد و دستاوردهای ان بر سازمان و سپس موانع و خطاهای ارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه گردید و نهایتا نقش مدیریت عملکرد در پرورش منابع انسانی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که داشتن کارکنان با عملکرد بالا یکی از مهم ترین عوامل موفقیت در سازمان هاست. پس نظام مدیریت عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی می باشد.
Keywords:
Authors
مهدی فتحی کاروان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک - موسسه آموزش عالی علم و فناوری شمس تبریز
ناصر ایمان قلی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک - موسسه آموزش عالی علم و فناوری شمس تبریز