استقرار فرآیند ارزیابی متوازن در سیستم حسابداری سازمان ها
Publish place: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 419
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEMCNF01_243
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
ارزیابی متوازن یکی از تکنیک های حسابداری مدیریت است که برای اولین بار درسال 1992 توسط رابرت کاپلان و دیوید نورتون ارایه گردید. ارزیابی متوازن بر چهار منظر یا دیدگاه مختلف سازماندهی شده که عبارتند از: مالی ، مشتری ، فرآیندهای داخلی و یادگیری و رشد. ارزیابی متوازن یکی از مهم ترین و نوین ترین فنون ارزیابی عملیات عملکرد سازمان و چهارچوبی برای مدیریت راهبردی در راستای تغییرات سازمانی است. این روش علاوه بر دارایی های مشهود سازمان ، دارایی های نامشهود سازمان را نیز که به ویژه در جهان معاصر اهمیت روزافزونی یافته ، مورد پایش قرار می دهد تا بتواند در صورت لزوم به ترمیم نقاط ضعف و جبران کاستی ها بپردازد. برای طراحی آن باید تاثیر سازه ها و عوامل مهمی چون اندازه شرکت ، حجم دوایر و ساختار سرمایه در هرصنعت که منجر به ایجاد و گسترش ارزیابی متوازن می شود در نظر گرفته شود. لذا با توجه به اهمیت روز افزون این سیستم و نیاز سازمان ها به خصوص حسابداری سازمان ها به این امر ، در مقاله حاضر با رویکرد توصیفی-تحلیلی به بررسی فنون ارزیابی ،معیارها و فرآیند ارزیابی متوازن و اهمیت و جایگاه حسابداری متوازن در سازمان ها پرداخته می شود و نتیجه گیری می شود که ارزیابی متوازن یک سیستم مدیریت عملکرد و یکی از وظایف حسابداری مدیریت است که در کنار دیگر روش های هزینه یابی برای ارزیابی عملکرد مالی و عملیاتی سازمان ها الزامی است.
Keywords:
Authors
محمدعلی حفظ کن
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب