اسماعیل احمدزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحدممقان، دانشگاه آزاد اسلامی، ممقان، ایران.
اکبر پیوسته - دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحدممقان، دانشگاه آزاد اسلامی، ممقان، ایران.

امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان سازمان، ارتقای سطح تعهد سازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی در میان کارکنان سازمان مطرح شده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش توسعه نیروی انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی کارخانه نساجی شهرستان خوی می باشد که از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی– همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده اشت. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان کارخانه نساجی شهرستان خوی در سال 1395 (تعداد آنها حدود 472 نفر) را شامل می باشد. بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران و با در نظر گرفتن موارد زیر حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد 212 نفر می باشد. برای انتخاب کارکنان مورد مطالعه از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق در چهارچوب روش میدانی از دو پرسشنامه: پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری(1388) پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ(1999) می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کیموگروف –اسمیرنوف برای نرمال بودن سپس با استفاده از آزمون همبستگی به بررسی همبستگی بین متغیرها و آزمون رگرسیون به تاثیرگذاری یا عدم تاثیرگذاری متغییرها پرداخته شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن(موفقیت، هماهنگ سازی، انطباق، هویت بخشی، بعد فکری، بعد فکری، بعد نگرشی، بعد شغلی) و توسعه نیروی انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی کارخانه نساجی شهرستان خوی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

چابکی سازمانی، توسعه نیروی انسانی، کارکنان، کارخانه نساجی خوی