بررسی عوامل موثر بر چابکی سازی سازمانی در کارخانه نساجی شهرستان خوی

در فضای کسب وکار غیر قابل پیش بینی و متغییر عصر کنونی، برتری در رقابت هدف اصلی هر سازمانی میباشد. چابک سازی سازمانی یکی از مهم ترین مفاهیم مدیریت مرتبط با فعالیت های کسب وکار و ساختارهای سازمان های عصر حاضر در عرصه تجارت جهانی مطرح می باشد. چابک سازی سازمان ها همراه با سایر تیوری های مدیرت در پیشرفت سازمانها بازیگر نقش اول در محیط پر تلاطم تجارت را برعهده دارد. هدف الی این تحقیق بدنبال بررسی عوامل تاثیرگذار بر چابک سازی سازمانی در کارخانه نساجی شهرستان خوی می باشد. بنابراین این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا، تحلیلی – توصیفی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارخانه نساجی شهرستان خوی میباشد. نتایج حاصله از بررسی ها نشان می دهد که انعطاف پذیری، یادگیری و مهارت بیشترین عوامل موثر بر چابک سازی سازمانی است و بررسسی رابطه از طریق آزمون همبستگی و تحلیل مسیر نشان می دهد که رابطه معنا داری بین این عوامل و چابک سازی سازمان وجود دارد. از یافته های این تحقیق می توان در شناسایی این عوامل و دستیابی به چابکی سازمانی با محوریت کارخانه نساجی بهره مند شد.

Keywords:

چابکی سازمانی , چابک سازی , کسب وکار , کارخانه نساجی خوی