شناسایی و اولویت بندی عوامل مرتبط با تعلق سازمانی و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان شاغل در دانشگاه های شهرستان ایرانشهر

پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و به منظور شناسایی و اولویت بندی عوامل مرتبط با تعلق سازمانی و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان شاغل در دانشگاه های شهرستان ایرانشهر انجام پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های شهرستان ایرانشهر بود که به تعداد 280 نفر می باشد و نمونه ی آماری به روش تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران 162 نفر برآورد شد و به منظور گردآوری داده ها در این پژوهش از سه پرسشنامه تعلق خاطر سازمانی، رضایت شغلی و پرسشنامه عوامل مرتبط با تعلق سازمانی براساس مدل مودی و همکاران استفاده گردید که پایایی آنان به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 85/0 و 79/0 و 79/0 محاسبه شد. براساس نتایج این تحقیق ارتباط مثبت و معناداری بین تعلق سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل در دانشگاه های شهرستان ایرانشهر وجود دارد. همچنین ملاحظه گردید که بین عوامل مرتبط با تعلق سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری (به جز عامل تجربیات کاری) که ارتباطی وجود نداشت، وجود دارد.

Keywords:

عوامل مرتبط با تعلق سازمانی , مدل مودی و همکاران , تعلق سازمانی , رضایت شغلی