جهانگیر پروینی کهنه شهری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوی.ایران
مرتضی شکرزاده - مربی، گروه مدیریت، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی غیردولتی آذرآبادگان ارومیه، ایران

این پژوهش باهدف تعیین تاثیرکاربران ومدیران برچابکی سازمانی مبتنی برتوانمندسازی نیروی انسانی(مطالعه موردی شرکت توزیع برق آذربایجان غربی) انجام گرفته است.جامعه آماری تحقیق پرسنل شرکت توزیع برق استان آذربایجان غربی به تعدا1800 نفرمی با شند.نمونه آماری طبق روش تصادفی ساده 318 نفرمی باشد.بررسی نتایج حاصل ازآمارتوصیفی، آزمون رگرسیون نشان داد که کارکنان ومدیران برچابکی سازمانی مبتنی برتوانمندسازی کارکنان تاثیردارندوبهبود این متغیرها موجب بهبود چابکی سازمانی می شود.

چابکی سازمانی، کارکنان و مدیران، توانمندسازی کارکنان