ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

نقش ویژگی های اصلی شغل از دیدگاه رضایت شغلی در QWL

Year: 1383
COI: CQPEI05_015
Language: PersianView: 2,749
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سید محمود مصطفوی - شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران

Abstract:

در این تحقیق موضوع رضایت شغلی استخدام شدگان شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران بین سال های 72 لغایت 82 از دیدگاه ساختار شغلی مورد بررسی قرار گرفته و طی آن ضمن تعیین میزان رضایتی که ایشان از شغل خویش دارند به بررسی تأثیر هر یک از عوامل ساختار شغل در رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است . در این راستا جهت جمع آوری اطلاعات از روش توزیع پرسشنامه، جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و رو ش های آماری آزمون نسبت، اسپیرمن و کندال استفاده شده است . بطور کلی نتایج و یافته های تحقیق بیانگر آن است که نسبت افراد راضی شاغل در بخش های تخصصی و نیمه تخصصی مالی و اداری بطور معنی داری از نسبت افراد راضی شاغل در بخش های تکنسینی و مهندسی کمتر است . همچنین اگر چه در مجموع به نظر کارکنان بین ویژگی های شغل (تنوع، هویت، اهمیت، استقلال و بازخورد ) و رضایت شغلی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد . اما بررسی عوامل به تفکیک بخش های مختلف شغلی نشان می دهد روابط مناسبی بین هر یک از ویژگی های اصلی شغل با یکدیگر و رضایت شغلی در ارتباط با مشاغل کارشناسی وجود ندارد، به عبارت دیگر با آنکه افراد از شغل خویش رضایت دارند اما این رضایت بیشتر بستگی به سایر عوامل دارد . لذا جهت ایجاد رضایت و افزایش QWL پیشنهاد گردید نسبت به طراحی مجدد مشاغل بر مبنای روش های انگیزشی و با تأکید بر گسترش سازمان در سطح افقی،ایجاد تیم های کاری و ایجاد وظایف مشترک به جای وظایف تخصصی اقدام گردد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is CQPEI05_015. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/69679/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
مصطفوی، سید محمود،1383،نقش ویژگی های اصلی شغل از دیدگاه رضایت شغلی در QWL،05th Conference on Quality and Productivity in Electric Industry،Tehran،https://civilica.com/doc/69679

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • شفیع آبادی عبداله (1378)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه‌ای ...
  • ممی زاده جعفر (1375)، توسعه سازمان دانش بهسازی و نوسازی ...
  • مقیمی سید محمد (1377)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، نشر ...
  • بلانچارت و هرسی بال (1377)، مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع ...
  • میرسپاسی ناصر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، چاپ ...
  • سید جوادین سیدرضا (1378)، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، انتشارات سمت، جاپ ...
  • دولان شیمون و شولر رندال(1378)، مدیریت امور کارکنان و منابع ...
  • نیازمند یداله (1370)، روانشناسی افراد در محیط اداری، نشر اقبال ...
  • دسلر گری (1378)، مبانی مدیریت منابع انسانی، مترجمان پارسائیان علی ...
  • سعادت اسفندیار (1375)، مدیریت منابع انسانی، نشر سمت ...
  • فرنج وندال، یل سسیل اچ. (1379)، مدیریت تحول در سازمان، ...
  • هومن حیدرعلی (1381)، تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت ...
  • ازکمپ استوارت (1369)، روانشناسی اجتماعی کاربردی، ترجمه ماهر فرهاد، نشر ...
  • آذر عادل و مومنی منصور (1377)، آمار و کاربرد آن ...
  • گیبنز جین دیکنسن (1367)، استنباط آماری ناپارامتری، ترجمه عبدالرحیم شهلایی ...
  • Brayfield, A. H. and Rothe, H. F. (1951), AN Index ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support