جایگاه مدیریت دانش در ساختار سازمانی مرکز مدیریت بیماری های واگیر معاونت بهداشت
Publish place: اولین همایش سالانه مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 534
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACONFERENCE01_014
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
دانش (دانسته مبتنی بر تجربه) یک منبع کلیدی در هر سازمانی است. انسان هرچه بیشتر بداند، بهتر می تواند عمل کند. دیگر دورانی که در آن فقط پول، زمین و نیروی بازو، به عنوان سرمایه شناخته می شدند، به سر آمده است. در دنیای امروز، دانش نه تنها به عنوان یک سرمایه محسوب می شود؛ بلکه به عنوان ترین سرمایه نیز برای سازمان ها تلقی می شود. لذا در عصر دانایی که در آن دانش بسان مهم ترین سرمایه محسوب می شود، سازمان ها نیازمند رویکرد مدیریت متفاوت نسبت به مسایل سازمان و کارکنان هستند. این مقاله ابتدا مفهوم سازی ساختار سازمانی ر ا بیان می دارد، سپس ضمن تعریفی از مدیریت دانش به معرفی مدیریت اثربخش دانش پرداخته و در این راستا اهداف مدیریت دانش و نظریه مدیریت دانش را مورد بررسی قرار می دهد و بعد از بیان عناصر مدیریت دانش به بررسی عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش در ساختار سازمانی مرکز مدیریت بیماری های واگیر معاونت بهداشت می پردازد. و در مبحث نتیجه گیری ضمن بیان، چهار راهکار برای استقرار مدیریت دانش و منعکس کننده آن است که چگونگی ساختار سازمانی ممکن است در آینده، مدیریت دانش را بهبود ببخشد.
Keywords:
Authors
فاطمه عبدلی یقینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی واحد کرج دانشگاه پیام نور
عباس احمدی
استاد دانشگاه پیام نور