تاثیر مدیریت نوآوری سازمانی بر ادراک کارکنان از رضایت شغلی، تعهد سازمانی عملکرد شغلی

به رغم ناپایداری های محیط کسب و کار و پیشرفت فناوری، سازمان ها با تکیه بر قیمت و کیفیت، قادر به ادامه فعالیت نیستند. از این رو نوآوری به یکی از مزیت های رقابتی کلیدی تبدیل شده است. یادگیری کارکنان سازمان نیز یکی از راهکارهای کلیدی برای ارتقای نوآوری سازمانی محسوب می شود که خلق و کسب دانش موردنیاز سامان، زمینه را برای نوآوری در کسب و کار فراهم می کند. این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت نوآوری سازمانی بر ادراک کارکنان از رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی سازمانی می پردازد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. داده ها از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از 186 نفر از کارکنان سازمان و با استفاده از نمونه گیری تصادفی جمع آوری شده است. نتایج نشان می دهد که اکتساب دانش به عنوان یک پشتوانه برای سایر مولفه ها در تقویت کارایی، نقش اساسی دارد. از طرف دیگر رابطه متغیر عملکرد کارکنان با نوآوری سازمانی و نیز تاثیر مستقیم این متغیر بر بهره وری سازمانی نشانگر این است که سازمان با بهره گیری از اکتساب دانش و ایجاد تغییرات شناختی و رفتاری، می تواند نوآوری را تا حد زیادی ارتقا داده و همین موضوع نقش مهمی در افزایش اثربخشی برای سازمان دارد.

Keywords:

عملکرد کارکنان , بهره وری سازمانی , نوآوری سازمانی