رامین غریب زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهد بابلان - دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی.
علی خالق خواه - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی

این پژوهش به منظور توصیف، تحلیل و ترکیب ارایه شده در زمینه رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی بود. روش این پژوهش از نوع فراتحلیل بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را اسناد مکتوب اعم از پایان نامه ها، پژوهش ها و مقالات مندرج در مجلات علمی پژوهشی در بین سالهای 86-95 به موضوع رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی پرداخته اند، تشکیل می داد. از بین آثار منتشر شده در دسترس که در پایگاه اطلاعاتی مگیران و آثار منتشر نشده بخش مرجع کتابخانه دانشگاه های محقق اردبیلی، تهران و ارومیه، تعداد 16 سند پژوهشی انتخاب شد. که از میان آنها 14 پژوهش قابلیت ورود به فراتحلیل را داشته اند. اطلاعات جمع آوری شده از هر یک از اسناد و پژوهش های مورد نظر با استفاده از نرم افزار CMA-2 و SPSS 22 تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که مقدار شاخص خی دو 0/458 و مقدار اندازه اثر در مدل ثابت 0/265 محاسبه شده است و بررسی این مطالعات 14 عامل اثرگذار شناسایی و اثرگذاری آنها معنادار ارزیابی شد. کلیه مقادیر مذکور در سطح اطمینان 95 درصدی معنادار ارزیابی شده است.

فراتحلیل، رضایت شغلی، تعهد سازمانی