رویا افراسیابی - استادیار گروه علوم تربیتی، عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بجنورد، ایران،
محمد باعصمت - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بجنورد، ایران

چارچوب ارزش های رقابتی ارایه شده توسط کمرون و کویین ) 2011 (، یکی از انواع چارچوب های ارایه شده از سوی صاحب نظران حوزه فرهنگ سازمانی محسوب می شود. هدف این مقاله، بررسی و تحلیل انواع قابلیت های چارچوب ارزش های رقابتی برای تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی است. در این تحقیق از روش تحلیل کیفی محتوا استفاده شده است. یافته های حاصل از این بررسی 6 قابلیت جالب این چارچوب را نشان می دهد که عبارت اند از: قابلیت نظری، قابلیت کاربردی، ، قابلیت روش شناختی، قابلیت توصیفی، قابلیت تفسیری و قابلیت ابزاری. قابلیت های کاربردی آن از جمله مطابقت با اشکال اصلی سازمانی، در نظر گرفتن هر ربع به عنوان یک گونه فرهنگی، قابلیت آن در توصیف رهبری سازمانی، اثربخشی سازمانی، سازماندهی جنبه های متنوع مدیریت کیفیت فراگیر، تعیین نقش های مدیریت منابع انسانی، طبقه بندی بیانیه ها و چشم انداز سازمان و همچنین تعیین چرخه حیات سازمان ها از جمله مهم ترین قابلیت های این مدل است. با توجه به این قابلیت ها، استفاده از این چارچوب، روشی مناسب و جالبی جهت تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی محسوب می شود.

فرهنگ سازمانی، چارچوب ارزش های رقابتی، قابلیتهای چارچوب ارزش های رقابتی، مدل کویین و کمرون2011