با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر، پاسخ به این پرسش کلیدی است که آیا مهارتهای سیاسی رهبر میتواند ازطریق رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رابطه رهبر- پیرو بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی شهر رشت تاثیر بگذارد جامعه آماری در این پژوهش، تعداد کارکنان بانک ملی شهر رشت به تعداد 518 نفر میباشد که بر اساس جدول مورگان، تعداد 302 نفر به روش احتمالی تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از نظر نحوه گردآوری دادههای پژوهش، پژوهش حاضر جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی میباشد و از نظر جمع آوری داده ها، تحقیق میدانی محسوب میشود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارSPSS21وLISREL 8.5 استفاده گردید و نتایج حاکی از این است که مهارتهای سیاسی رهبر از طریق رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رابطه رهبر پیرو بر روی تمایل به ترک خدمت تاثیر میگذارد
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is ICMET01_109. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/699335/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:امین، رسول و باقرسلیمی، سعید،1396،بررسی تاثیر مهارتهای سیاسی رهبر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی شهررشت،کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه،Mashhad،https://civilica.com/doc/699335
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
Scientometrics
The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- مهارت سیاسی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی
- بررسی رابطه بین مهارت های سیاسی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان کرمانشاه
- بررسی تاثیر هوش هیجانی و مهارت سیاسی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان
- بررسی رابطه بین ابعاد هوش هیجانی و ابعاد ذهن آگاهی کارمندان سازمان های دولتی شهر یاسوج
- رابطه ذهن آگاهی با استرس ادراک شده با میانجیگری هوش هیجانی
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
New Papers
- جهانی شدن رسانه
- بررسی تاثیر عدم تقارن اطلاعات و اهرم مالی بر تصمیمات سرمایه گذاری
- بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات در بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی(مورد مطالعه: مرکز بهداشت شهرستان همدان)
- تاثیر کیفیت، قیمت، سلامت و تنوع محصولات خانگی بر رضایت مشتریان و قصد خرید مجدد آنها
- رابطه بین مدیریت دانش و مهارت های ارتباطی با خودکارامدی مدیران مدارس ابتدایی
This Papers recently indexed in civilica
New Researchs
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
This Researchs recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.