بررسی تاثیر تجارب سازمانی نیروی انسانی متخصص بر میزان پایداری آنان در سازمان
Publish place: کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 713
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET01_206
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
پایداری منابع انسانی یکی از چالش های اساسی در حوزه سازمان مدیریت در قرن حاضر می باشد با تخصصی شدن فعالیت های سازمانی و ظهور منابع انسانی دانشی در سازمان نقش سازمان در حوزه نگهداری و پایداری منابع انسانی متخصص بسیار حایز اهمیت گردیده است پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تجارت کارکنان بر پایداری منابع انسانی متخصص سازمان انجام پذیرفته که نتایج تحقیق نشان می دهد کلیه 5 بعد تجربه منابع انسانی بر پایداری نیروی انسانی تاثیر گذار بوده و ضرایب بدست آمده از نرم افزار pls نشان دهنده ی این مطلب است که بیشترین تاثیر را تجربه حسی و کمترین تاثیر را تجربه عملی بر پایداری نیروی انسانی داشته اند همچنین پایداری نیروی انسانی با ضریب تعیین 0.601 نشان از روایی بالای پژوهش دارد با توجه به خروجیهای نرم افزار کلیه مقادیر پایایی تحقیق بزرگتر است 0.7 بوده که نشان از پایایی تحقیق دارد همچنین تحلیل های صورت گرفته حاکی است وجود روایی واگرا و روایی همگرا در تحقیق دارند با توجه به تایید فرضیه های ده گانه و تاثیرپذیری کلیه ابعاد تجربه پیشنهاد می گردند سازمان ها به صورت متوازن بر مدیریت تجربه کارکنان مدیریت نموده و از توجه یک بعدی به ازاد تجربه کارکنان به پردیس زند
Keywords:
Authors
محسن طاهری
گروه مدیریت ، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد ، ایران .
علی کرباسی
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، ص . پ ۳۶۹۷ - ۱۹۳۹۵ ، تهران ، ایران