محسن طاهری - گروه مدیریت ، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد ، ایران .
علی کرباسی - استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، ص . پ ۳۶۹۷ - ۱۹۳۹۵ ، تهران ، ایران

پایداری منابع انسانی یکی از چالش های اساسی در حوزه سازمان مدیریت در قرن حاضر می باشد با تخصصی شدن فعالیت های سازمانی و ظهور منابع انسانی دانشی در سازمان نقش سازمان در حوزه نگهداری و پایداری منابع انسانی متخصص بسیار حایز اهمیت گردیده است پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تجارت کارکنان بر پایداری منابع انسانی متخصص سازمان انجام پذیرفته که نتایج تحقیق نشان می دهد کلیه 5 بعد تجربه منابع انسانی بر پایداری نیروی انسانی تاثیر گذار بوده و ضرایب بدست آمده از نرم افزار pls نشان دهنده ی این مطلب است که بیشترین تاثیر را تجربه حسی و کمترین تاثیر را تجربه عملی بر پایداری نیروی انسانی داشته اند همچنین پایداری نیروی انسانی با ضریب تعیین 0.601 نشان از روایی بالای پژوهش دارد با توجه به خروجیهای نرم افزار کلیه مقادیر پایایی تحقیق بزرگتر است 0.7 بوده که نشان از پایایی تحقیق دارد همچنین تحلیل های صورت گرفته حاکی است وجود روایی واگرا و روایی همگرا در تحقیق دارند با توجه به تایید فرضیه های ده گانه و تاثیرپذیری کلیه ابعاد تجربه پیشنهاد می گردند سازمان ها به صورت متوازن بر مدیریت تجربه کارکنان مدیریت نموده و از توجه یک بعدی به ازاد تجربه کارکنان به پردیس زند

پایداری نیروی انسانی ، تجربه حسی ، تجربه عملی ، تجربه تعاملی ، تجربه فکری