پویا هادوی - کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران
علی نمازیان - دکتری تخصصی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
مریم بنی اسدی - کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران
حسین میرزایی - کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران

رفتار سازمانی مثبت گرا کلید فعال کردن انگیزش کارکنان و مبنایی اساسی برای ایجاد این انگیزشاست. اما از نقطه نظر فردی، کلید رشد و رضایت فردی در محیط کار است. چه از نظر سازمانی یا از نظرفردی، رفتار سازمانی مثبت گرا بعنوان یک موضوع مثبت شناسایی می شود که بر عملکرد سازمانی و فردیاثر می گذارد. فرد زمان زیادی را صرف کار می کند و شغل فرد بطور مستقیمی بر کیفیت زندگی فردتاثیرگذار است. در واقع، افراد دارای رفتار مثبت بالا، ظاهرا از شغل خود رضایت دارند، روحیه ی مثبتی درکار نشان می دهند و نسبت به سازمان و همکاران خود خوشبینی بالایی ابراز می کنند.این اشخاص باخودباوری و تحمل بالا، به ندرت به دست کشیدن از شغلشان می اندیشند و انتظار می رود تا آینده ای قابلپیش بینی برای سازمان خود کار کنند. شغل کارکنان نیک رفتار با خیلی از هویت ها، علایق و اهدافزندگی آنان پیوند تنگاتنگ داشته و برای آنها اهمیت بسیار دارد. کارکنان ممکن است در محیط کار درواکنش به ویژگی های خاص از موقعیت کاری، رفتارهای متفاوتی در سازمان از خود بروز دهند. همچنین،برخی از کارکنان ممکن است مجموعه ای از نیازها، ارزش ها یا صفات را دارا باشند که زمینه تعهد درسازمان را فراهم آورند منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی رافراهم می کند.

رفتار مثبت گرا، کارکنان، سازمان