علی کمدارپور - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
حسین کاظمی - دکترای مدیریت، عضو هیات علمی، گروه مدیریت، رفسنجان، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران

از جمله عواملی که در بقای سازمان ها بسیار موثر است و همواره مد نظر مسیولان و مدیرا ن سازمان هامی باشد، نیروی انسانی است. امروزه بخش عمده زندگی انسان ها در سازمان ها سپری می شود. هر سازمانیبا انجام دادن وظایف چند گانه یا تخصصی، هدفهای عام یا خاصی را برای جامعه و مردم آن متحقق میسازد. این هدف ها و وظایف بسیار دشوارتر و پیچیده تر از آنند که بوسیله یک فرد یا گروه کوچک تحقیقپذیر و انجام یافتنی باشد. از این رو گردش امور زندگی، وابسته به سازمان ها و پیشرفت و بقای جامعه تابعکار وعملکرد موثر آنهاست. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر عوامل انباشت کار، نارسایی کار، شفافیت شغلو تضاد شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی در بین کارکنان شعب بانک ملی شهرستان رفسنجان می باشد. اینپژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری 113 نفریکارکنان شعب بانک ملی شهرستان رفسنجان در سال 1395 انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعاتاز پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوریشده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایتاطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار AMOS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی ازآن است که انباشت کار، نارسایی کار، شفافیت شغل و تضاد شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی تاثیر دارد.

تحلیل رفتگی شغلی، وظایف، سازمان