نگاهی راهبردی به گفتمان ترک خدمت پیش از موعد سرمایه های انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 372

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTEC03_019

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

Abstract:

ارتش جمهوری اسلامی ایران به عنوان یکی از بخش های مهم نیروهای مسلح هموارهنقش بارزی درصیانت از مرزهای کشور داشته است. با وجود اینکه سازمان آجا از نظر ساختاری، تجهیزات محور است ولینقش کارکنان مبتکر و باتجربه در انجام ماموریت های محوله آجا، بسیار مهم می باشد. بررسی های میدانینشان داده اند در سال های اخیر، روند ترک خدمت پیش از موعد کارکنان، صعودی بوده و این امرنگرانی هایی را در سطح آجاایجاد نموده است. لذا محقق به تعیین و اندازه گیری عوامل موثر بر ترک خدمتیش از موعد کارکنان آجا در سه بعد فردی، سازمانی و محیطی پرداخته است. از طریق فرمول کوکران،یک نمونه 420 نفره از میان کارکنان آجا استخراج شد که سه طیف افسر، درجه دار و کارمند را دربرگرفت.ابزار جمع آوری اطلاعات، مصاحبه با صاحبنظران و توزیع پرسشنامه بین گروهی از کارکنان سازمان بودهاست. داده های جمع آوری شده نیز از طریق آزمون خی 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در نهایتمشخص گردید هر سه عامل فردی، سازمانی و محیطی در این مشکل موثرند و دور شدن از زادگاه و پیشنهادشغل بهتر و قیاس حقوق و مزایا با مشاغل دیگر بیشترین نقش را در این مشکل ایفا می کنند.

Authors

مهدی حق شناس رضاییه

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات