مهدی حق شناس رضاییه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات

ارتش جمهوری اسلامی ایران به عنوان یکی از بخش های مهم نیروهای مسلح هموارهنقش بارزی درصیانت از مرزهای کشور داشته است. با وجود اینکه سازمان آجا از نظر ساختاری، تجهیزات محور است ولینقش کارکنان مبتکر و باتجربه در انجام ماموریت های محوله آجا، بسیار مهم می باشد. بررسی های میدانینشان داده اند در سال های اخیر، روند ترک خدمت پیش از موعد کارکنان، صعودی بوده و این امرنگرانی هایی را در سطح آجاایجاد نموده است. لذا محقق به تعیین و اندازه گیری عوامل موثر بر ترک خدمتیش از موعد کارکنان آجا در سه بعد فردی، سازمانی و محیطی پرداخته است. از طریق فرمول کوکران،یک نمونه 420 نفره از میان کارکنان آجا استخراج شد که سه طیف افسر، درجه دار و کارمند را دربرگرفت.ابزار جمع آوری اطلاعات، مصاحبه با صاحبنظران و توزیع پرسشنامه بین گروهی از کارکنان سازمان بودهاست. داده های جمع آوری شده نیز از طریق آزمون خی 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در نهایتمشخص گردید هر سه عامل فردی، سازمانی و محیطی در این مشکل موثرند و دور شدن از زادگاه و پیشنهادشغل بهتر و قیاس حقوق و مزایا با مشاغل دیگر بیشترین نقش را در این مشکل ایفا می کنند.

توالی سازمانی، بهره وری منابع، ترخ خدمت، سرمایه انسانی، مدیریت کارکنان