حسین اسماعیلی رنجبر - دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
حسین سرداری - کارشناس ارشد معماری، رفسنجان، ایران
مینا رمضانی - کارشناس ارشد پژوهش و هنر، رفسنجان، ایران
پویا هادوی - کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران

با هدف دستیابی به اصول طراحی محیط کار، پژوهش حاضر با موضوع طراحی محیط کار با رویکرد ایجادخلاقیت در کارکنان ارایه گردیده است. مساله محوری پژوهش حاضر عبارت است از اینکه عوامل موثر برخلاقیت و رشد محیطی کارکنان کدامند و این پژوهش را به این فرضیه رهنمون می سازد که محیط کاریکه طرح بنای آن مبتنی بر شناخت دقیق نیازهای کارکنان و در بر گیرنده نیازهای محیطی آنها باشد، رشدخلاقیت آنها را در پی خواهد داشت . در این مجموعه استفاده از روش همبستگی می باشد. پژوهش حاضرما را به این نتایج رهنمون می سازد که عملکرد کارکنان در محیط کاری جنبه های گوناگونی دارد که توجهبه این جنبه ها سلامت روانی کارکنان را در پی دارد. با وجود ارایه تعریف و نظریات گوناگون در خصوصخلاقیت ، بسیاری بر این باورند که همه افراد به فراخور حال خود درجه ای از خلاقیت را دارا می باشند کهعوامل داخلی چون هوش و استعداد و عوامل داخلی مانند خانواده و فضای فیزیکی بر خلاقیت آنها تاثیر میگذارد. محیط مصنوع میتواند قابلیت ارتقاء بخشی به خلاقیت در کارکنان را داراباشد.

خلاقیت، محیط کار، کارکنان