عباس کریمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی اراک
فرانه زرافشان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی آشتیان
رضا ابراهیمی - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد آشتیان

امروزه فناوری اطلاعات در همه بخش های سازمان رسوخ کرده است و حتی مهمترین منبع سازمان یعنیمنابع انسانی از این تاثیر بی نصیب نمانده است. فنآوری اطلاعات باعث شده است تا سازمان ها نسبت بهمنابع خود مخصوصا منابع انسانی دید جامع و کاملی داشته باشند. با استفاده از این سیستم می توان برمیزان اختیارات کارکنان افزود و اطلاعات کامل و مورد نیاز به آنها داد تا بتوانند وظیفه یا کار سازمان را بهبهترین نحو انجام دهند. در این پژوهش به شناسایی تاثیر فناوری اطلاعات وارتباطات (ITC) بر ابعادعملکرد پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش عالی می باشد. در این راستا ضمن مرور بر ادبیاتموضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای، محقق از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده کرده است کهبین 196 نفر از کارکنان توزیع شده است .فرضیات این پژوهش با نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفتهاست. نتایج تحقیق حاکی از آن است که 1)سرمایه گذاری بر زیرساخت بر عملکرد اجرایی تاثیر مثبتدارد. 2)سرمایه گذاری بر زیرساخت بر عملکرد نتیجه تاثیر مثبت دارد. 3) آموزش بر عاملکرد اجرایی تاثیرمثبت دارد. 4) آموزش بر عملکرد نتیجه تاثیر مثبت دارد. 5) حمایت سازمانی بر عاملکرداجرایی تاثیر مثبتدارد. 6) حمایت سازمانی بر عاملکرد نتیجه تاثیر مثبت دارد.

سرمایه گذاری بر زیرساخت، عملکرد اجرایی، عملکرد نتیجه،آموزش،حمایت سازمانی