رابطه بین سبک های رهبری مدیران و یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان سیستان و بلوچستان

امروزه رشد و توسعه ی نیروی انسانی، افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کار در تمام سطوحسازمان برای مدیران یک اولویت راهبردی به شمار میآید. مباحث مربوط به سبک های رهبری ازجمله عواملی است که باعث ارتقای یادگیری منابع انسانی می شود . سبک رهبری تعیین کننده جوحاکم و فرهنگ سازمانی و راهبرد های حاکم بر سازمان است. هدف اصلی این پژوهش شناسایی رابطهبین سبکهای رهبری مدیران و یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان سیستان وبلوچستان میباشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان سیستان وبلوچستان به تعداد 251 نفر است. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 152 نفر تعیین گردید ونمونه ها به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز در مورد سبک-های رهبری و یادگیری سازمانی از پرسشنامه های استاندارد سبک های رهبری که توسط دکترمیرکمالی (1391 و بس و اولیو (2003) طراحی شده است و پرسشنامه یادگیری سازمانی دکترمیرکمالی (1391) که به ترتیب پایایی آنها (0/80) و (0/87) می باشد استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی به روش همبستگی انجام گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوریشده از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک هایمختلف رهبری و یادگیری سازمانی کارکنان (تعهد مدیریت برای یادگیری سازمانی، دید سیستمی،فضای باز و آزمایشگری) ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین از بین سبکهای رهبری، رهبری تحولآفرین کمترین رابطه را با یادگیری سازمانی دارد.

Keywords:

سبک رهبری , یادگیری سازمانی , منابع انسانی