بررسی رابطه ابعاد رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی شاهد تجربی: حسابداران بندر نوشهر

امروزه از نیروی انسانی که می تواند در رشد وتعالی سازمان نقش بسزایی ایفا نماید؛ به عنوان سرمایه یاد می کنند و یکنوع رفتار ارزشمند و مفید که بخشی از وظایف این سرمایه های انسانی نبوده، اما برخی آن را به صورت داو طلبانه از خود بروزمی دهند؛ رفتار شهروندی سازمانی است. برای تشویق این گونه رفتار ها در بین کارکنان، بایستی به تقویت پیش زمینه هایآن پرداخت. یکی از این پیش زمینه ها رضایت شغلی می باشد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد مختلف رضایتشغلی حسابداران شاغل در بندر نوشهر با رفتار شهروندی سازمانی آنان می باشد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشیمی باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه حسابداران شاغل در بندر نوشهر در نیمه اول سال 1396 بوده و کل افراد بدلیلمحدودیت تعدادی، بصورت سرشماری بعنوان نمونه انتخاب و برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بااستفاده از نسخه 21 نرم افزار spss استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد، بین ابعاد مختلف رضایت شغلی شاملرضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع و رضایت از حقوق با رفتار شهروندی سازمانی آنان رابطهمعناداری وجود دارد.

Keywords:

رضایت شغلی , رفتارشهروندی سازمانی , حسابداران , بندر نوشهر